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企業(yè)核心價(jià)值觀
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進(jìn)取
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創(chuàng)新
企業(yè)文化活動(dòng)
2017-04-14
為體現(xiàn)公司對(duì)員工的人文關(guān)懷，增進(jìn)員工對(duì)公司的認(rèn)同度和歸屬感，使員工真正地融入到生技公司大家庭中，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力。同時(shí)推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，加深企業(yè)文化內(nèi)涵。公司于2017年4月14日下午舉辦第一季度員工生日會(huì)，活動(dòng)上分別進(jìn)行了熱身活動(dòng)拍7令、新員工介紹、成語(yǔ)接龍、看圖搶答等游戲?；顒?dòng)中，員工肢體與腦力活動(dòng)充分結(jié)合，大膽想象、積極參與。團(tuán)隊(duì)分工明確，充分體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神。?
2017-02-28
為了更好的提高企業(yè)整體管理水平，滿足企業(yè)戰(zhàn)略需要，提升員工能力，營(yíng)造全員學(xué)習(xí)的氛圍，由我司人事部組織定期舉行內(nèi)部培訓(xùn)，每次培訓(xùn)將派出一位資深及經(jīng)驗(yàn)豐富的員工作為講師，培訓(xùn)內(nèi)容涉及到很多專業(yè)方面及經(jīng)驗(yàn)之談，使各個(gè)部門員工的培訓(xùn)需求都將得到滿足。2017年2月28日，我司項(xiàng)目評(píng)審部張?zhí)锊┦繛閱T工開(kāi)展了《生技產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀》的培訓(xùn)，課程上來(lái)自各個(gè)部門的員工都聽(tīng)得聚精會(huì)神，認(rèn)真記錄筆記及積極提問(wèn)相關(guān)業(yè)務(wù)的問(wèn)題。
2016-12-27
為加強(qiáng)員工之間的感情交流，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，豐富員工的業(yè)余生活，我司于2015年12月底組織拓展活動(dòng)。活動(dòng)上分別進(jìn)行了踩報(bào)紙、瘋狂猜歌名、熱舞全身等三種游戲。在這些拓展游戲中，員工體力與腦力活動(dòng)充分結(jié)合，敢于嘗試、大膽想象，并善于實(shí)驗(yàn)同事的建議，排除不可能的方案，充分體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神。
2016-03-27
我司員工踴躍參加2016年3月27日早上8點(diǎn)在松山湖園區(qū)舉辦的8公里迷你馬拉松，參賽選手在生技協(xié)會(huì)工作人員的帶領(lǐng)下，肖丹、李亞蓓、王欣然、李曉祺4名員工報(bào)名參賽。比賽在早上八點(diǎn)鳴槍開(kāi)跑參賽員工高舉印有公司LOGO的旗幟，和1.5萬(wàn)海內(nèi)外選手們一起，迎著朝陽(yáng)，體驗(yàn)一把在馬拉松比賽中挑戰(zhàn)自我，超越極限的奧林匹克精神。大約50多分鐘過(guò)去了，參賽員工陸續(xù)抵達(dá)終點(diǎn)。員工們堅(jiān)持奔赴終點(diǎn)，體現(xiàn)了生技公司員工良好
2015-12-27
東莞生技公司以增強(qiáng)員工的協(xié)作能力和集體凝聚力、增進(jìn)員工之間的情感交流，豐富員工的業(yè)余生活為初衷，經(jīng)過(guò)精心策劃組織，于8月26日下午，在松山湖實(shí)驗(yàn)小學(xué)籃球館舉行了一場(chǎng)明星趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)。在展示團(tuán)隊(duì)風(fēng)采、基本熱身運(yùn)動(dòng)后，趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)也正式拉開(kāi)序幕。隊(duì)員們的表現(xiàn)就像小宇宙爆發(fā)一般的不可阻擋，活動(dòng)意義也早已超越了預(yù)期的設(shè)想。運(yùn)動(dòng)會(huì)上分別進(jìn)行了 “三人四足”、“前呼后擁”、“趣味投籃”、“挑戰(zhàn)指壓板”、“袋鼠回家
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